Interne mobiliteit

De claim: intern eerst kijken

Interne mobiliteit kan een promotie, zijstap of tijdelijke opdracht zijn. Het geeft medewerkers zicht op mogelijkheden zonder te doen alsof elke functie intern gevuld moet worden.

Het tegengeval: interne kansen blijven vaak dicht

Een open interne vacature helpt weinig wanneer managers medewerkers tegenhouden uit angst capaciteit te verliezen. De CIPD-uitleg over loopbaanontwikkeling noemt zichtbare kansen en gesprekken over ontwikkeling als belangrijke voorwaarden.

Wat je zichtbaar maakt

Beschrijf de functie, selectie en gevolgen voor het huidige team vóór iemand reageert. Zo wordt een interne stap geen informeel netwerkvoordeel.

Wat wij zouden doen

Vertel welke procedure geldt en wie hun informatie ziet. Join verkoopt recruitmentsoftware; gebruik dezelfde heldere criteria, maar houd rekening met de bestaande werkrelatie.

De uitkomst respecteren

Ook een medewerker die niet doorgaat heeft recht op duidelijke feedback en een werkbare relatie met de huidige manager.