Medewerkerscyclus
De medewerkerscyclus is een model dat fasen ordent in de relatie tussen iemand en een organisatie, van eerste contact tot vertrek.
Modellen verschillen in hun fasen en grenzen. Gebruik ze om vragen te ordenen, niet om één vast verloop voor iedere medewerker aan te nemen.
Een model van de arbeidsrelatie
De medewerkerscyclus ordent fasen in de relatie tussen een organisatie en een medewerker. Zo kun je recruitment, onboarding, ontwikkeling en vertrek in samenhang bekijken. Welke fasen erin staan en waar ze beginnen, hangt af van het model.
Fasen verschillen per model
AIHR beschrijft aantrekken, selecteren, onboarding, behoud, ontwikkeling, offboarding en contact met oud-medewerkers. Gallup gebruikt een andere reeks: aantrekken, aannemen, inwerken, betrekken, presteren, ontwikkelen en vertrekken (AIHR; Gallup). Het zijn verschillende kaders, geen gezamenlijke standaard. Bij een interne overstap kan een medewerker onderdelen opnieuw doorlopen.
Kijk wat de volgorde verbergt
Een schema laat niet zien wie een overdracht uitvoert. Iemand die de afspraken uit het selectiegesprek meegeeft aan degene die de onboarding organiseert, maakt bijvoorbeeld een impliciete stap zichtbaar. Zonder eigenaar en bruikbare informatie blijft een fase op papier staan.
Kies het model bij de vraag
Is het begin van een functie onduidelijk, kijk dan naar de overdracht naar onboarding. Gaat het om doorgroeien, bekijk dan hoe nieuwe taken worden verdeeld. De cyclus helpt de vraag af te bakenen, maar beschrijft niet vanzelf hoe een individuele medewerker het werk ervaart.