Ciclo de vida del empleado
También llamado:ciclo de vida del talento, ciclo de vida de RR. HH., employee lifecycle
Las versiones abreviadas del modelo suelen terminar en la salida. La más citada añade una etapa más después, y los datos de personas que vuelven le dan la razón.
La versión corta: el offboarding cierra el ciclo
Muchas explicaciones abreviadas del ciclo de vida del empleado terminan en el offboarding: atracción, selección, onboarding, retención, desarrollo, salida. Seis etapas, un final claro. La guía de AIHR, la referencia más citada sobre el tema, añade una séptima etapa que la versión corta suele omitir: mantener el contacto con quien se ha ido, porque para AIHR ese contacto sigue formando parte del ciclo, no algo que ocurre después de él.
Lo que pasa con quienes vuelven
Esa séptima etapa no es un añadido cosmético. Los datos de LinkedIn muestran que la relación con quien se va no siempre termina en la salida: los empleados boomerang (quienes vuelven a trabajar en una empresa que ya habían dejado) pasaron de representar el 3,9 % de las nuevas contrataciones registradas en LinkedIn en 2019 al 4,5 % en 2021, según datos propios de LinkedIn. Aproximadamente una de cada veinticinco contrataciones nuevas ya había trabajado antes en esa misma empresa.
Qué significa esto para las herramientas
Esto lo escribe una empresa que vende software de selección, con un interés directo en que las candidaturas repetidas se vean bien. Aun así, el coste de cerrar el ciclo en el offboarding no es solo suyo: si el registro de una persona se archiva sin más al salir, cualquier empresa pierde el historial que necesitaría para decidir bien si esa misma persona vuelve a presentarse dentro de dos años.
La recomendación honesta no es alargar el proceso de offboarding, sino dejar de tratarlo como el punto donde se apaga el sistema. El banco de talentos es el lugar donde ese historial debería seguir vivo después de la salida, listo para cuando alguien de esa lista vuelva a llamar a la puerta.
Dónde encaja Join
El banco de talentos de Join conserva el historial de entrevistas de cada persona candidata, así que una candidatura boomerang arranca desde lo que ya se sabía de ella, no desde cero.
Empieza hoy
