Interviewkalibratie

Eerst dezelfde maatstaf

Kalibratie vindt plaats vóór de gesprekken. Het team bespreekt welke vaardigheden nodig zijn en welk antwoord als bewijs voor een criterium telt.

Hoe de afstemming werkt

Een schaal zonder gedeelde voorbeelden maakt een beoordeling vooral persoonlijk. De SIOP-principes voor selectie bevelen functiegebonden en consequent toegepaste criteria aan.

Waar afstemming faalt

Een formulier achteraf invullen herstelt geen verschil in wat interviewers tijdens het gesprek hebben gezocht.

Hoe je het beperkt houdt

Niet iedere functie vraagt om een lange sessie. Join verkoopt scorecards; gebruik ze om onduidelijkheid vóór het eerste gesprek op te lossen, niet om achteraf schijnprecisie toe te voegen.