Gestructureerd werven
Een recruitmentaanpak waarin criteria, vragen en beoordelingswijze vóór het beoordelen van kandidaten worden vastgelegd.
De afspraken vóór de eerste kandidaat
Gestructureerd werven legt criteria, vragen en beoordeling vast voordat kandidaten worden beoordeeld. Het team kiest dus eerst welk werkbewijs telt en niet pas nadat een sterk cv binnenkomt.
Hoe de procedure werkt
Koppel iedere fase aan een vraag of taak en laat interviewers dezelfde beoordelingsschaal gebruiken. SIOP beschrijft consistente, functiegerichte vragen en scoring als kenmerken van een gestructureerd interview (SIOP).
Voorkom een late normwissel
Verander criteria niet omdat één kandidaat onverwacht aantrekkelijk of teleurstellend lijkt. Als de functie echt anders blijkt, heropen je de vacature en communiceer je de nieuwe norm.
Wat je controleert
Vergelijk verschillen in oordeel met het genoteerde bewijs. Als niemand kan uitleggen waarom een score afwijkt, moet de norm scherper voordat je een kandidaat afwijst.