Nabespreking na interviews
Een besluit na het gesprek
De nabespreking begint met wat iedere interviewer heeft waargenomen. Pas daarna bespreekt het team of dat bewijs voldoende is voor een volgende stap, aanbod of afwijzing.
Hoe de nabespreking werkt
Gestructureerde selectie vraagt om dezelfde kerncriteria voor vergelijkbare kandidaten. De SIOP-principes voor selectie onderstrepen het belang van een consistente, functiegebonden aanpak.
Wat de uitkomst vertroebelt
Wie als eerste praat, kan het geheugen van de rest kleuren. Laat beoordelingen daarom vooraf invullen.
Hoe je verschil gebruikt
Een afwijkend oordeel is nuttig wanneer de reden zichtbaar is. Join verkoopt scorecards, maar geen automatische beslissing; laat de hiringmanager uitleggen welk bewijs uiteindelijk doorslaggevend was.
Hoe Join helpt
Join toont ingevulde scorecards en notities naast elkaar bij een kandidaat. Het team kan daardoor verschillen bespreken zonder losse berichten bij elkaar te zoeken.
Begin vandaag
