Aannamecommissie

Samen besluiten

Een aannamecommissie brengt verschillende gezichtspunten samen wanneer de functie daarom vraagt. Zij vervangt niet de verantwoordelijkheid van de hiringmanager voor de rol en het team.

Hoe het besluit werkt

Laat gesprekspartners hun scorecards invullen voordat zij elkaar spreken. De SIOP-principes voor selectie benadrukken vooraf gekozen, werkgerelateerde criteria; zonder die basis wordt een besluit snel een wedstrijd in herinneringen.

Waar het vastloopt

Zonder duidelijke beslisser of schriftelijke feedback kan een commissie verantwoordelijkheid juist verspreiden.

Hoe je het beheersbaar houdt

Meer deelnemers maken een oordeel niet vanzelf beter. Join verkoopt samenwerkingsfuncties; kies daarom alleen mensen die een relevante vraag kunnen beantwoorden en leg vast wie de knoop doorhakt.