Comité de recrutement
Un comité de recrutement examine les éléments recueillis pendant le processus et formule une recommandation ou prend une décision selon le mandat reçu. Il peut mener des entretiens sans être le panel qui les conduit tous.
Définir son rôle
Un comité peut évaluer les éléments recueillis, recommander une personne ou décider. Ce ne sont pas les mêmes responsabilités. Précisez le rôle du comité et qui a le dernier mot. Sa taille et ses règles dépendent de l’organisation : il n’existe pas de format universel.
Mettre les observations en regard
Le guide de sélection du CIPD recommande des critères liés au poste et la prise de notes et l’évaluation individuelles avant la discussion collective (guide du CIPD). Chaque membre peut expliquer les éléments qui fondent son avis. Le débrief examine ensuite les points établis et les incertitudes.
Éviter la responsabilité diluée
Sans mandat clair, plusieurs personnes peuvent poser les mêmes questions ou penser qu’une autre tranchera. Une discussion collective ne garantit pas un meilleur recrutement ni l’absence de biais. Elle aide si les membres apportent des observations utiles et expliquent leurs divergences.
Conservez les avis individuels afin que le comité puisse retrouver les observations à l’origine de sa recommandation.