Comité de recrutement
Aussi appelé:hiring committee, comité d'embauche
En bref
Un comité de recrutement est un petit groupe avec autorité partagée pour décider si un candidat avance ou reçoit l'offre. L'inverse d'un manager qui décide seul.
Ce que fait un comité
Trois rôles clés :
- Calibrer ce qu’« être bon » veut dire pour le poste avant les entretiens.
- Interviewer sur les dimensions convenues.
- Décider dans un debrief structuré — pas dans le couloir d’après.
Un comité qui tient fait 3 à 5 personnes, chacune sur une dimension. Au-delà de cinq, ça devient un casse-tête d’agenda et une dilution de la décision.
Pourquoi les PME évitent
Beaucoup de PME pensent que les comités sont une affaire d’entreprise. Non : c’est une affaire de discipline. Une entreprise de 12 personnes peut faire tourner un comité de 3 pour ses recrutements séniors. Coût : une heure pour trois personnes plus la prep. Valeur : moins de regrets la première année.
Ce qu’un comité n’est pas
Ce n’est pas un vote. Les comités qui votent produisent des embauches moyennes — tout le monde est légèrement pour, personne n’est enthousiaste. Un comité avec scorecards écrits et veto sur le hiring bar produit de meilleures embauches.
Où Join s'inscrit
Les membres du comité écrivent leur scorecard dans Join après leur entretien, et le debrief lit les scorecards côte à côte.
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