Gestructureerd sollicitatiegesprek
Ook genoemd:gestructureerd interview
De vaste basis
Bij een gestructureerd sollicitatiegesprek krijgen kandidaten voor één functie dezelfde kernvragen en worden antwoorden langs dezelfde criteria beoordeeld. Dat maakt het mogelijk om bewijs te vergelijken in plaats van alleen herinneringen aan een prettig gesprek.
Ruimte binnen het gesprek
Structuur betekent niet dat een interviewer geen vervolgvragen mag stellen. Die vragen kunnen verduidelijken wat iemand bedoelt, zolang de kerncriteria niet onderweg verschuiven. De scorecards van Join laten interviewers vragen, criteria en notities bij één kandidaat vastleggen; een formulier vervangt geen goed oordeel over het werk.
Hoe Join helpt
Join toont per kandidaat dezelfde scorecard met criteria en notities voor de gesprekspartners die aan de vacature zijn toegevoegd.
Begin vandaag
