Referentiecheck

Geen algemeen eindoordeel

Een referentiecheck is een gesprek met een door de kandidaat opgegeven referent over werkervaring en samenwerking. De waarde zit in controleerbare voorbeelden, niet in de vraag of iemand de kandidaat ‘zou aanraden’.

Laat de functie de vragen bepalen

Vraag naar een concreet samenwerkingsverband, de rol van de kandidaat en situaties die je kunt vergelijken met vooraf gekozen criteria. SIOP noemt referentiechecks één van de selectiebronnen waarvoor relevantie en zorgvuldige toepassing nodig zijn (SIOP).

Scheid feit van indruk

Noteer wat de referent zelf heeft gezien en wat een algemeen oordeel is. Dat maakt duidelijk welke informatie je kunt toetsen tegen de selectiecriteria.

Beperk het dossier

Vraag toestemming voordat je contact opneemt en leg alleen vast wat nodig is voor het selectie-besluit. Een referentie is geen vrijbrief voor een breed personeelsdossier.