Hiringmanager
Een hiringmanager kent de behoefte van het team en helpt de functie, selectiecriteria en beoordeling van sollicitaties te bepalen.
De persoon met zicht op de functie
Een hiringmanager kan de toekomstige leidinggevende zijn, iemand die een nieuw werkgebied opbouwt of een directeur in een klein bedrijf. De rol draait om kennis van het werk: wat de nieuwe collega moet kunnen bereiken en met wie die samenwerkt.
Die inbreng is nodig voordat de gesprekken starten. OPM job analysis verbindt taken met de benodigde competenties. Zo krijgt een team een concreet vertrekpunt voor de criteria.
Verdeel verantwoordelijkheden bewust
Een recruiter kan kandidaten benaderen, afspraken regelen en het proces bewaken. De hiringmanager kan prioriteiten van de functie toelichten, gesprekken voeren en het verzamelde bewijs wegen. Wie adviseert, een aanbod goedkeurt of een verschil van inzicht beslecht, hangt af van de organisatie. De titel geeft geen universeel beslissingsrecht.
Een wervingsplan maakt die verdeling vooraf zichtbaar: wie stelt de criteria op, wie onderzoekt welk onderwerp en wie bundelt de terugkoppeling.
Bepaal vooraf wat je wilt beoordelen
Iedere deelnemer moet weten welk deel van het werk die onderzoekt en wat die wil vastleggen. Koppel in de nabespreking elke observatie aan het criterium dat je onderzocht. Maak vervolgens duidelijk welk advies je geeft en wie volgens de afgesproken rolverdeling beslist.