Recruiter
Een recruiter coördineert het recruitmentproces voor een organisatie. De rol kan het hele traject omvatten of alleen de afgesproken stappen.
De rol volgt de werkwijze
Een recruiter helpt een wervingsproces van de vacature tot de beslissing te organiseren. Afhankelijk van de organisatie kan dat gaan om het opstellen van de vacaturetekst, kandidaten zoeken, sollicitaties beoordelen, gesprekken voeren of de volgende stappen coördineren. De U.S. Bureau of Labor Statistics noemt recruitment, selectie en gesprekken als taken van HR-specialisten. De precieze werkzaamheden verschillen per werkgever.
Bij sommige teams omvat de rol het hele recruitmenttraject. In andere teams verdelen collega’s de stappen. “Full-cycle” betekent dat de recruiter het traject van de vacature tot de beslissing en het aanbod begeleidt.
Spreek verantwoordelijkheden af
De hiringmanager kent het werk en de inhoudelijke eisen. De recruiter kan het proces organiseren, feedback verzamelen en kandidaten op de hoogte houden. Ook deelname aan de beoordeling of beslissing kan bij de recruiter horen. De organisatie spreekt af wie waarover beslist.
Leg bij de intake vast welk bewijs nodig is, wie dit beoordeelt en wanneer een kandidaat een update krijgt. Dan weet iedereen wat er bij de volgende overdracht moet gebeuren.
Vraag naar het dagelijkse werk
Geef een realistische vacature en vraag hoe de recruiter het proces zou opzetten. Let op vragen over de werkzaamheden, de informatie die per stap nodig is en de manier waarop kandidaten op de hoogte blijven. Een voorbeeld van een lastige overdracht maakt duidelijk hoe de recruiter met de hiringmanager samenwerkt.