Recruteur·euse
La personne qui coordonne le recrutement pour une organisation. Son périmètre peut couvrir l’ensemble du recrutement ou seulement les étapes convenues avec l’équipe.
Un périmètre défini par l’équipe
La personne en charge du recrutement contribue à faire avancer une embauche, de la définition du besoin aux échanges avec les personnes candidates. Selon l’organisation, elle peut rédiger l’offre, rechercher des profils, examiner des candidatures, conduire des entretiens ou coordonner les étapes suivantes. Le Bureau of Labor Statistics cite le recrutement, la présélection et les entretiens parmi les missions des spécialistes RH. Les tâches varient selon les employeurs.
Certaines équipes confient tout le cycle à une même personne ; d’autres répartissent les étapes entre plusieurs collègues. Le terme « cycle complet » désigne une responsabilité qui va de l’ouverture du besoin jusqu’à la décision et à l’offre.
Des responsabilités à mettre au clair
La personne qui connaît le travail précise les exigences du poste. La personne chargée du recrutement peut organiser le processus, recueillir les retours et tenir les candidat·e·s informé·e·s. Elle peut aussi participer à l’évaluation ou à la décision. La répartition dépend de chaque organisation.
Lors de l’échange initial, convenez des éléments à évaluer, des personnes qui s’en chargeront et du moment où une réponse sera donnée. Cette préparation rend les relais compréhensibles pour le reste de l’équipe.
Évaluer le travail en entretien
Présentez un besoin réaliste et demandez à la personne comment elle organiserait le recrutement. Écoutez les questions qu’elle poserait sur le poste, les preuves qu’elle chercherait à chaque étape et sa façon de communiquer avec les candidat·e·s. Un exemple de transmission difficile permet aussi d’aborder la collaboration avec la personne responsable du poste.