Recruteur·euse interne
Un·e recruteur·euse interne participe au recrutement au sein de l’organisation qui ouvre les postes. Le terme situe la fonction dans le processus, sans fixer à lui seul le statut contractuel.
Une fonction au sein de l’organisation
La personne en charge du recrutement en interne travaille sur les postes de l’organisation qui recrute. Elle peut apprendre à connaître les équipes, leurs besoins et leur manière d’évaluer les candidatures. Le Bureau of Labor Statistics décrit le recrutement comme une activité RH et indique qu’il peut également être confié à des cabinets externes.
« Interne » désigne donc la place de la fonction. Le terme ne précise pas à lui seul le contrat, le rattachement hiérarchique ou les décisions que la personne peut prendre.
Situer la charge et l’expertise
Une personne interne peut suivre des postes récurrents et conserver le contexte acquis avec les équipes. Un cabinet peut apporter une expertise de marché ou soutenir une recherche ciblée. La répartition dépend des profils recherchés, des compétences disponibles, du volume de travail et des conditions convenues.
Avant de créer ou de confier la mission, nommez les tâches qui doivent avoir un·e responsable : clarifier les besoins, rechercher des profils, échanger avec les candidat·e·s ou coordonner les entretiens. Le nombre de salarié·e·s ne suffit pas à trancher.
Évaluer le jugement et la collaboration
Présentez un besoin de recrutement dont un critère reste imprécis. Demandez ce qu’il faudrait clarifier avec l’équipe, comment relier la réponse à des éléments observables et comment l’expliquer aux personnes candidates. La discussion permet de voir comment la personne travaille avec celles et ceux qui connaissent le poste.