Recruiter interno
Un recruiter interno si occupa della selezione all’interno dell’organizzazione per cui lavora. Può seguire posizioni di più team e collaborare con chi conosce direttamente il ruolo.
La selezione dentro l’organizzazione
Un recruiter interno lavora sulle posizioni dell’organizzazione che lo ha inserito nella propria funzione di selezione. Può raccogliere i requisiti, pubblicare o promuovere gli annunci, coordinare le candidature e collaborare con le persone che valutano i profili. Il perimetro cambia da un team all’altro: in una piccola azienda il recruiting può essere condiviso con altre attività, mentre altrove è affidato a una funzione dedicata.
Il CIPD descrive le attività di resourcing come la pianificazione delle esigenze, la scelta dei canali e la collaborazione con i manager che devono assumere; tra i ruoli elenca recruiter, talent sourcer e responsabili della funzione (CIPD: Resourcing roles). La guida del Bureau of Labor Statistics statunitense include reclutamento e selezione tra le attività degli specialisti HR e osserva che alcune organizzazioni affidano parte del lavoro a fornitori esterni. Sono esempi professionali di altri mercati, non regole sul titolo o sul rapporto di lavoro in Italia (BLS: Human Resources Specialists).
Recruiter e responsabile del team hanno compiti diversi
Il recruiter può coordinare l’intero processo o più ricerche contemporaneamente. Il responsabile del team conosce il lavoro da coprire, contribuisce a definire le esigenze della posizione e spesso sarà il responsabile diretto della persona assunta. Le due persone collaborano, ma il recruiter non diventa per questo il manager del team. Anche chi approva la selezione dipende dalle responsabilità stabilite dall’organizzazione.
La parola «interno» descrive dove si colloca la funzione di recruiting. Da sola non chiarisce se la persona sia dipendente, consulente o assegnata tramite un altro accordo; non definisce neppure la linea di riporto o l’autorità sulla decisione. Se collabori con un recruiter interno, concorda chi prepara il brief, chi raccoglie le valutazioni e chi comunica con le persone candidate.