Interne recruiter
Een interne recruiter werkt binnen de organisatie die mensen aanneemt en helpt de vacatures van die organisatie te vervullen. De term beschrijft de plek van de functie, niet het type arbeidscontract.
Werken binnen de organisatie
Een interne recruiter werkt aan de vacatures van de organisatie waar de functie openstaat. Door met terugkerende teams samen te werken, kan de recruiter kennis opbouwen over werkzaamheden, eisen en de inrichting van het selectieproces. De U.S. Bureau of Labor Statistics beschrijft recruitment als onderdeel van HR-werk en noemt ook externe werving als mogelijkheid.
‘Intern’ zegt waar de recruitmentfunctie is ondergebracht. De term bepaalt niet vanzelf het contract, de rapportagelijn of de bevoegdheid om een aanstellingsbesluit te nemen.
Afwegen wat het team nodig heeft
Een interne recruiter kan terugkerende vacatures begeleiden en context met teams opbouwen. Een extern bureau kan kennis van een specifieke arbeidsmarkt of tijdelijke ondersteuning bieden. De passende verdeling hangt af van de functies, beschikbare expertise, werkdruk en afspraken.
Bepaal welke taken een duidelijke eigenaar nodig hebben: het functieprofiel aanscherpen, mensen vinden, kandidaten informeren of gesprekken plannen. Het aantal medewerkers alleen geeft geen antwoord.
Vragen over het werk en de samenwerking
Leg een voorbeeldvacature voor met een onduidelijke eis. Vraag wat de recruiter eerst met het team zou bespreken, welke informatie over kandidaten daarna nodig is en wat kandidaten moeten weten. Zo hoor je hoe de recruiter samenwerkt met collega’s die het werk kennen.