Head of Talent
Voor wie deze rol bestaat
De Head of Talent is meestal verantwoordelijk voor hoe de organisatie mensen aantrekt en selecteert. Dat kan recruitmentplanning, kanalen, teamontwikkeling en consistente besluitvorming omvatten.
Waarom deze rol ontstaat
De rol vraagt om mandaat om keuzes in het proces te veranderen. De CIPD-uitleg over resourcing maakt hetzelfde onderscheid: werving is een organisatievraag, niet alleen het vullen van een vacature.
Wat de rol beslist
De rol kan prioriteiten, selectieprincipes en inzet van het recruitmentteam bewaken. Dat is iets anders dan elke inhoudelijke keuze voor een vacature overnemen.
Hoe je de rol interviewt
Een Head of Talent maakt het werk niet in zijn eentje. Join verkoopt software voor samenwerking; leg daarom vast wie criteria opstelt, wie feedback geeft en wie het uiteindelijke aanbod doet.
Waar je bewijs voor zoekt
Vraag naar een concrete verandering in een procedure en hoe de persoon zag of die verandering werkte.
Hoe Join helpt
Join geeft recruiters en hiringmanagers een gedeelde pipeline en scorecards per vacature. De Head of Talent kan daarmee afspraken over het proces terugzien zonder ieder besluit zelf te nemen.
Begin vandaag
