Cabinet de recrutement
Un cabinet de recrutement recherche et présente des candidat·e·s pour le poste d'une entreprise cliente, qui embauche directement et paie les honoraires. L'intérim est un autre service : l'entreprise de travail temporaire emploie la personne et la met à disposition.
Cabinet, intérim, portage : qui emploie la personne ?
Ces services se ressemblent vus de loin, puisqu’un tiers vous amène quelqu’un. La différence tient à l’employeur et aux contrats signés.
| Montage | Employeur de la personne | Contrats en jeu |
|---|---|---|
| Cabinet de recrutement | Votre entreprise | Une prestation avec le cabinet, puis votre propre contrat de travail avec la personne recrutée |
| Intérim | L'entreprise de travail temporaire | Un contrat de mise à disposition entre l'agence et vous, un contrat de mission entre l'agence et la personne |
| Portage salarial | L'entreprise de portage | Un contrat commercial de prestation avec vous, un contrat de travail avec la personne portée |
Les définitions viennent du Code du travail : l’article L1251-1 pour le travail temporaire, l’article L1254-1 pour le portage. Un cabinet, lui, vous présente des candidat·e·s que vous embauchez ensuite vous-même.
Qui paie et comment
C’est vous. L’article L5321-3 interdit d’exiger la moindre rétribution des personnes qui cherchent un emploi en échange d’un service de placement, hors deux exceptions (artistes du spectacle, agents sportifs).
Le montant dépend du contrat signé avec le cabinet. Deux modes de facturation se distinguent :
- Au succès. Vous payez seulement si vous embauchez une personne présentée par le cabinet. Plusieurs cabinets peuvent travailler en parallèle sur le même poste.
- Avec acompte. Une partie des honoraires est due au lancement de la mission, le reste par étapes, que le recrutement aboutisse ou non. Ce format convient à la chasse de têtes, où le cabinet approche directement des personnes en poste.
Les pourcentages varient selon le cabinet, le poste et le marché. Plutôt que de comparer un taux affiché, vérifiez l’assiette des honoraires (fixe seul ou rémunération totale), la garantie si la personne recrutée part pendant sa période d'essai, et la durée pendant laquelle une candidature présentée reste attribuée au cabinet.
Cadrer la mission
Briefez le cabinet comme un recruteur interne : un échange avec le responsable du recrutement, le plan de recrutement et les critères qui trancheront. Demandez une sélection courte, avec pour chaque nom la raison de sa présence. Un cabinet payé au succès a intérêt à présenter vite ; des critères écrits dès le départ l’orientent vers des profils qui correspondent vraiment.