Empresa de selección de personal
Una empresa de selección de personal busca y evalúa candidaturas para la vacante de otra empresa, que es quien contrata y paga el servicio. No es una ETT: la empresa de trabajo temporal contrata a la persona y la cede de forma temporal a la empresa usuaria.
Selección de personal o ETT
Las dos ayudan a cubrir un puesto, pero la ley las regula por separado. La Ley de Empleo considera la selección de personal una forma de colocación especializada (artículo 40.4) y la encarga a agencias de colocación, que pueden especializarse en selección (artículo 41). Las ETT tienen su propia ley, la Ley 14/1994.
| Aspecto | Empresa de selección | ETT |
|---|---|---|
| Quién contrata a la persona | Tu empresa | La ETT, que la cede a tu empresa como empresa usuaria |
| Requisito para operar | Declaración responsable ante el servicio público de empleo de su comunidad | Autorización administrativa previa y «ETT» en su denominación |
| Para qué puestos | Cualquier vacante, indefinida o temporal | Solo en los supuestos en que podrías firmar un contrato temporal o formativo |
| Quién paga | Tu empresa; para quien busca empleo el servicio es gratuito | Tu empresa, por la puesta a disposición |
La gratuidad para las personas trabajadoras es una obligación expresa de las agencias de colocación (artículo 43). Si una agencia pide dinero a las personas candidatas, es una señal para no trabajar con ella.
Cómo cobra una empresa de selección
El precio sale del contrato que firmes con ella. Hay dos modelos habituales:
- Por éxito. Pagas solo si contratas a alguien presentado por la empresa. Varias pueden trabajar la misma vacante a la vez.
- Por búsqueda (retained). Pagas por tramos a medida que avanza la búsqueda, haya o no contratación. Encaja mejor en puestos directivos o muy especializados, donde se contacta directamente a personas que no buscan empleo.
Antes de firmar, revisa sobre qué se calculan los honorarios (salario fijo o retribución total), qué pasa si la persona contratada se va en los primeros meses y durante cuánto tiempo la empresa de selección reclama una candidatura que más tarde te llega por otra vía.
Cómo encargar bien la búsqueda
Prepara el encargo igual que para un seleccionador interno: una reunión con el manager de selección, el plan de selección y los criterios con los que vas a decidir. Pide pocas candidaturas, cada una con el motivo por el que encaja. Con el modelo por éxito, la empresa cobra cuando contratas, y una definición clara del perfil desde el primer día es lo que evita recibir volumen en lugar de ajuste.