Seleccionador·a
La persona responsable de coordinar la selección para una organización. Su trabajo puede abarcar todo el proceso o las fases que el equipo haya acordado.
El alcance depende del equipo
La persona que selecciona ayuda a llevar una incorporación desde la definición del puesto hasta la decisión. Según la organización, puede redactar la oferta, buscar perfiles, revisar candidaturas, entrevistar o coordinar otros pasos. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. incluye la selección, la criba y las entrevistas entre las tareas del personal especialista en recursos humanos. Las funciones cambian según la empresa.
Un proceso de principio a fin significa que esa persona cubre el ciclo completo, desde que se abre la vacante hasta la decisión y la oferta. En otros equipos, varias personas se reparten esas tareas.
Acordar quién hace cada parte
La persona responsable de la vacante aporta conocimiento sobre el trabajo y sus requisitos. Quien coordina la selección puede organizar las fases, reunir valoraciones y mantener informadas a las personas candidatas. También puede participar en la evaluación o la decisión. Cada organización define el reparto.
En la reunión inicial, concreta qué pruebas necesita el puesto, quién las valorará y cuándo recibirá noticias cada candidatura. Así, el equipo puede entender cómo pasa la información de una fase a otra.
Entrevistar con una situación realista
Presenta una vacante y pregunta cómo organizaría el proceso. Fíjate en qué aclararía sobre el trabajo, qué evidencia pediría en cada fase y cómo mantendría la comunicación con las personas candidatas. Un ejemplo de una transición complicada permite hablar de cómo colaboraría con la persona responsable del puesto.