Sourcer
Een sourcer zoekt naar mensen die bij een functie passen en kan hen rechtstreeks benaderen, ook voordat ze op een vacature reageren. Het team spreekt af wie daarna het contact voortzet.
Onderzoek vóór het eerste bericht
Een sourcer zoekt naar mensen met ervaring die bij een functie kan passen en bepaalt of een eerste bericht zinvol is. De zoektocht kan professionele netwerken, openbaar toegankelijke werkvoorbeelden, aanbevelingen en eerdere contacten omvatten. De mensen die worden gevonden, zijn niet altijd actief op zoek naar een baan.
De uitleg van LinkedIn Learning over sourcing en recruitment noemt onderzoek, kanaalkeuze en het eerste contact als onderdelen van sourcing. Daarna kan de sourcer het contact voortzetten of overdragen, afhankelijk van de afspraken in het team.
Een specialisme binnen recruitment
Onderzoek en persoonlijk contact kosten tijd. Een organisatie kan die taken bij één persoon onderbrengen als een functie of arbeidsmarkt om gericht zoeken vraagt. In een ander team zoeken recruiters, leidinggevenden of oprichters zelf kandidaten. De verdeling hangt af van de vacatures en de beschikbare tijd, niet van één vast aantal aanstellingen.
Spreek af wie reageert wanneer iemand interesse toont, welke context meegaat en wie het volgende gesprek voert. Een reactie leidt niet in elk team tot dezelfde overdracht.
Bespreek een echte zoekopdracht
Geef de kandidaat een functieprofiel en vraag hoe die relevante mensen zou vinden. Bespreek welke informatie vooraf wordt gecontroleerd en hoe een reactie aan een collega wordt overgedragen. Zo zie je hoe iemand zoekt en informatie deelt, zonder een dagelijkse berichtennorm op te leggen.