Casi d’uso
Scegli da quale parte della selezione iniziare
Una prima assunzione richiede di chiarire il ruolo. Più ricerche contemporanee richiedono responsabilità e controlli condivisi. Join collega annunci, candidature e attività del team: questi percorsi mostrano come impostare il lavoro in base alla tua esigenza.
Individua il passaggio che oggi ti manca
Prima assunzione
Passa dalle attività da affidare a un annuncio e a un processo di valutazione. Prepara anche gli adempimenti che restano fuori dall’ATS.
Selezione collaborativa
Coinvolgi chi conosce il ruolo, assegna gli accessi e raccogli le schede pubblicate prima di discutere la decisione.
Assunzioni ad alti volumi
Coordina più posizioni e usa con attenzione filtri, azioni collettive e automazioni. Mantieni un responsabile per i passaggi che richiedono valutazione.
Pubblicazione organica
Distingui il costo della piattaforma da quello delle pubblicazioni. Il multiposting organico incluso invia l’annuncio ai portali compatibili senza un costo media separato.
Recruiting e GDPR
Esamina accessi, conservazione e cancellazione. Definisci le decisioni dell’azienda e verifica quali operazioni può eseguire il software.
Configura il percorso su una ricerca reale
Scegli chi deve partecipare, quali informazioni raccogliere e quali fasi usare. Sul profilo Join puoi consultare documenti, colloqui, messaggi e valutazioni collegati alla selezione. Parti dai passaggi necessari per quella posizione e controlla le funzioni comprese nel piano.
La guida al profilo candidato, in inglese descrive dove trovare le attività. Usare un riferimento comune riduce la necessità di aggiornare copie separate del CV o elenchi paralleli; le scelte su requisiti e persone da assumere restano al team.
