Behoud na het eerste jaar
Behoud na het eerste jaar is het aandeel nieuwe medewerkers dat twaalf maanden na de start nog bij de organisatie werkt.
Wat deze maat terugkijkt
Behoud na het eerste jaar is geen oordeel over één recruiter. De maat kijkt terug naar de overgang van selectie naar het dagelijkse werk: pasten functie, verwachtingen, leidinggeven en inwerken bij elkaar?
Hoe de maat werkt
Een vertrek kan veel oorzaken hebben die niet in de procedure zitten. Gebruik daarom een vaste peildatum en leg per functiegroep vast wat je meet. De SHRM-begrippenlijst plaatst behoud terecht naast, en niet ín, de recruitmentfunnel.
Waar de maat breekt
Zonder vaste definitie van vertrek, functiegroep en peildatum vergelijkt een team verschillende situaties onder één percentage.
Hoe je terugkijkt
Bespreek patronen met de hiringmanager nadat er genoeg gevallen zijn om te vergelijken. Join verkoopt recruitmentsoftware; zie deze maat dus als aanleiding om de eerdere procedure terug te lezen, niet als bewijs dat een selectie goed of slecht was.