Conversiepercentage van de recruitmentfunnel
Van binnenkomst naar aanstelling
De formule is eenvoudig: deel het aantal aanstellingen door het aantal sollicitaties binnen dezelfde afbakening. De uitkomst krijgt pas betekenis wanneer een team ook weet waar kandidaten afvallen.
Hoe de berekening werkt
Een rol met verplichte certificering heeft een andere funnel dan een brede instapfunctie. SHRM beschrijft recruitmentmetingen als hulpmiddel om keuzes in een procedure te onderzoeken, niet als ranglijst van recruiters (recruiting metrics).
Waar de berekening breekt
Een kandidaat zonder bron of een fase die per recruiter iets anders betekent maakt de uitkomst onbetrouwbaar.
Hoe je de uitkomst leest
Kijk eerst naar de overgang die vragen oproept, bijvoorbeeld van sollicitatie naar gesprek. Join heeft belang bij zichtbare pipelinegegevens; de oorzaak van een lage conversie moet het team nog steeds in de functie en communicatie zoeken.
Hoe Join helpt
Join toont kandidaten per fase in de recruitmentpipeline. Dat maakt de telling herleidbaar, zolang het team fasen consequent gebruikt.
Begin vandaag
