Coworkingruimtes
Ook genoemd:coworking, gedeelde werkplek
Wat deze arbeidsvoorwaarde zegt
Een coworkingregeling geeft iemand de mogelijkheid elders te werken dan thuis. Het is geen locatiebeleid: dat beleid moet nog steeds duidelijk maken waar, wanneer en onder welke voorwaarden iemand kan werken.
Wat de werkgever moet regelen
De werkgever blijft verantwoordelijk voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden, ook bij plaatsonafhankelijk werken. De Nederlandse Arbeidsinspectie geeft daarvoor richtlijnen over thuiswerken en werkplekken (Hybride werken).
Houd de belofte klein en precies
Join verkoopt vacaturepublicatie. Noem een coworkingregeling alleen wanneer je ook kunt uitleggen voor wie zij geldt en hoe iemand haar gebruikt.
Hoe Join helpt
Join kan een coworkingbudget als arbeidsvoorwaarde in een vacaturetekst opnemen. Het controleert niet of een organisatie werkelijk toegang, vergoeding of een veilige werkplek biedt.
Begin vandaag
