Coworking-Spaces

Die These: ein Schreibtisch reicht

Ein Coworking-Space ist ein Bürogebäude, das gegen Mitgliedsbeitrag offensteht: meist ein Schreibtisch, manchmal ein Besprechungsraum oder eine Geschäftsadresse, immer monatlich kündbar statt langfristig gemietet. Es ist weder das Büro der Firma noch der Küchentisch zu Hause, sondern ein dritter Ort, den die beschäftigte Person selbst wählt.

Genau diese Flexibilität macht die Zeile in Stellenanzeigen attraktiv: „Coworking-Zuschuss” oder „Coworking-Space verfügbar” steht dort neben Krankenzusatzversicherung und Urlaubstagen, nicht als Beschreibung des Arbeitsorts, sondern als Antwort auf ein konkretes Problem. Die implizite These dahinter: Homeoffice macht einsam, ein Schreibtisch unter Menschen behebt das.

Der Gegenbeweis

Das Problem selbst ist gut belegt. Gallups Erhebung zur Einsamkeit am Arbeitsplatz von 2024 findet an einem gegebenen Tag bei vollständig Remote-Beschäftigten eine Einsamkeitsquote von 25 %, gegenüber 16 % bei Präsenzbeschäftigten und 21 % bei Hybrid-Beschäftigten. Was die Zahl nicht zeigt: dass ein Tisch in einem fremden Gebäude die Lücke schließt. Einsamkeit am Arbeitsplatz entsteht überwiegend aus fehlendem Kontakt zum eigenen Team: Ein Coworking-Space voller Unbekannter tauscht die leere Wohnung gegen einen belebten Raum, aber nicht gegen Kolleg:innen.

Selbst als reines Angebot ist der Zuschuss die Ausnahme, nicht die Regel: In Buffers Erhebung State of Remote Work 2023 zahlt bei nur 22 % der Remote-Beschäftigten der Arbeitgeber die Coworking-Mitgliedschaft; 38 % wünschen sich das, ohne es zu bekommen.

Coworking ist zudem kein Synonym für die Nachbarbegriffe. Remote-Arbeit beschreibt, wo jemand grundsätzlich arbeitet; Hybride Arbeit verlangt feste Bürotage bei der Firma selbst, das Gegenteil eines Zuschusses, der für einen Schreibtisch abseits des Firmenbüros zahlt. Und Digital Nomad beschreibt eine Lebensform mit wechselndem Wohnort, während Coworking reine Gebäudewahl ist: Wer seit acht Jahren in derselben Stadt denselben Schreibtisch bucht, ist kein Nomade, nur weil ein Coworking-Space auf der Benefits-Liste steht.

Was tatsächlich hilft

Ein Coworking-Zuschuss ist eine echte, aber nur halbe Lösung — kein Ersatz für Praktiken, die tatsächlich Kontakt herstellen: synchrone Calls mit Kamera, ein bis zwei bezahlte Präsenztreffen im Jahr, ein:e feste:r Ansprechpartner:in für die ersten Wochen. Firmen, die den Zuschuss anbieten und dabei stehen bleiben, haben die einfachere Hälfte des Problems finanziert.

In der Stellenanzeige lohnt sich deshalb Genauigkeit statt Werbesprache: der Zuschuss ist ein Extra für Beschäftigte, die einen Ort außerhalb der Wohnung wollen, kein Beleg für gelebte Teamkultur. Die zeigt sich woanders, nicht in dieser einen Zeile der Benefits-Liste.