Ergänzen Sie Ausschlussfragen in Ihrem Bewerbungsformular. Wer harte Anforderungen nicht erfüllt, wird für die Recruiter:innen markiert, nicht heimlich automatisch abgelehnt. Jede Ausschluss-Entscheidung wird mit der Antwort der Kandidat:innen und der ausgelösten Regel protokolliert. Die letzte Entscheidung treffen weiterhin Ihre Recruiter:innen.
Wenn eine Rolle harte Anforderungen hat, etwa Führerschein, Arbeitserlaubnis, Vor-Ort-Verfügbarkeit, Zertifizierung oder Kündigungsfrist, machen Sie daraus Ausschlussfragen im Bewerbungsformular. Wer die Hürde nicht nimmt, wird in der Pipeline markiert, nicht direkt abgelehnt. Die Recruiter:innen sehen die Antwort und die ausgelöste Regel und entscheiden, wie es weitergeht.
Harte Anforderungen werden zu Fragen im Bewerbungsformular
Kandidat:innen werden in der Pipeline markiert, nie still abgelehnt
Recruiter:innen sehen die Antwort und die ausgelöste Regel
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Vier Fragetypen, strukturierte Regeln.
Einfachauswahl für Ja/Nein (Arbeitserlaubnis, Vor-Ort). Mehrfachauswahl für die Abdeckung („Welche dieser Tools haben Sie genutzt?“). Zahl für Schwellenwerte (Jahre an Erfahrung, Gehaltsvorstellung). Datum für den Zeitpunkt (frühester Start, Kündigungsfrist). Jede Frage trägt eine Bestehen/Durchfallen-Regel oder bleibt ein weiches Signal, das Sie später prüfen.
Einfachauswahl für Ja/Nein-Anforderungen wie Arbeitserlaubnis oder Vor-Ort
Zahl für Schwellenwerte wie Jahre an Erfahrung oder Gehalt
Datum für den Zeitpunkt wie frühester Starttermin oder Kündigungsfrist
Jede Ausschluss-Entscheidung wird mit der Antwort der Kandidat:innen und der ausgelösten Regel protokolliert. Keine stillen Ablehnungen, niemand verschwindet in einer Blackbox. Phasenübergänge, auch Ablehnungen, erfordern weiterhin eine Aktion der Recruiter:innen, damit das Screening Signale liefert, statt für Sie zu entscheiden. Vollständige Compliance-Dokumente auf trust.join.com.
Jede Ausschluss-Entscheidung mit Antwort und Regel protokolliert
Phasenübergänge erfordern immer eine Aktion der Recruiter:innen
Vollständige Compliance-Dokumentation auf trust.join.com
WAS SIE TUN KÖNNEN
Offensichtlich unpassende Bewerbungen vor der Prüfung aussortieren.
Vier Fragetypen
Einfachauswahl, Mehrfachauswahl, Zahl und Datum. Wählen Sie den Typ, der zur Anforderung passt; die Regeln richten sich nach dem Typ.
Bestehen/Durchfallen oder weiche Markierung
Legen Sie eine harte Bestehen/Durchfallen-Regel fest oder belassen Sie es bei einem weichen Signal zur Prüfung durch die Recruiter:innen. Pro Frage, pro Rolle.
Konfiguration pro Rolle
Ausschlussfragen hängen am Bewerbungsformular der Stelle, sodass jede Rolle ihre eigenen Fragen stellt. Vorlagen machen gängige Kombinationen wiederverwendbar.
Nachvollziehbare Entscheidungen
Jedes Ausschluss-Ergebnis protokolliert die Antwort der Kandidat:innen und die ausgelöste Regel. Compliance-fähig, ohne manuelle Dokumentation.
FAQ zum Bewerber-Screening
Was ist eine Ausschlussfrage?
Eine Frage im Bewerbungsformular, die die Bewerbung gegen eine harte Anforderung prüft. Erfüllt die Antwort die Regel nicht (keine Arbeitserlaubnis, kein Führerschein, kein passender Starttermin), wird die Bewerbung in der Pipeline markiert, sodass die Recruiter:innen die Abweichung sehen, bevor sie den Lebenslauf prüfen.
Welche Typen von Ausschlussfragen unterstützt Join?
Heute vier Typen: Einfachauswahl (Ja/Nein oder eine Option), Mehrfachauswahl (mehrere Optionen), Zahl (Jahre an Erfahrung, Gehaltsvorstellung) und Datum (frühester Start, Kündigungsfrist). Jeder Typ unterstützt eine Bestehen/Durchfallen-Regel (harter Ausschluss) oder eine weiche Markierung (nur zur Prüfung).
Lehnt Join Kandidat:innen automatisch ab, die eine Ausschlussfrage nicht bestehen?
Nein. Ausschlussfragen markieren Kandidat:innen, sie lehnen sie nicht ab. Jeder Phasenübergang, auch eine Ablehnung, erfordert weiterhin eine Aktion der Recruiter:innen. Das Screening-Signal lenkt die Aufmerksamkeit; die Entscheidung bleibt beim Menschen.
Gibt es ein Prüfprotokoll für Ausschluss-Entscheidungen?
Ja. Jedes Ausschluss-Ergebnis wird im Kandidat:innen-Profil mit der gegebenen Antwort und der ausgelösten Regel protokolliert. Compliance-fähig: nützlich für DSGVO-Audits und für die Anforderung der menschlichen Aufsicht nach EU AI Act bei Systemen, die über Kandidat:innen entscheiden.
Bietet Join ein KI-basiertes Kandidat:innen-Ranking?
Noch nicht. Wir liefern KI erst, wenn sie transparent ist. Auf der Roadmap steht ein Ranking auf Basis des Ideal-Kandidat:innen-Profils (ICP): Die Recruiter:innen definieren das ideale Profil (mit KI-Unterstützung), Joins KI gleicht jeden Lebenslauf damit ab, und Kandidat:innen können das Ausgelesene bestätigen oder korrigieren, damit niemand wegen eines unvollständigen Lebenslaufs benachteiligt wird. Wir kündigen es an, sobald es verfügbar ist; bis dahin konzentriert sich das Screening auf die Ausschlussfragen im Bewerbungsformular, den erklärbaren und nachvollziehbaren Teil.
