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Marca, nunca rechaces en silencio.

Añade preguntas eliminatorias a tu formulario de candidatura. Los candidatos que no cumplen los requisitos duros quedan marcados para el reclutador, no se rechazan automáticamente a sus espaldas. Cada decisión eliminatoria se registra con la respuesta del candidato y la regla que se aplicó. La última palabra sigue siendo del reclutador.

Formulario de candidatura Join con preguntas eliminatorias sobre carnet de conducir, permiso de trabajo y disponibilidad presencial

01

Preguntas eliminatorias en el formulario de candidatura.

Cuando un puesto tiene requisitos duros (carnet de conducir, permiso de trabajo, disponibilidad presencial, certificación, preaviso), conviértelos en preguntas eliminatorias del formulario de candidatura. Quien no supera el listón queda marcado en el pipeline, no rechazado de entrada. El reclutador ve la respuesta y la regla que se aplicó, y decide qué hacer.

  • Los requisitos duros se convierten en preguntas del formulario
  • Los candidatos quedan marcados en el pipeline, nunca rechazados en silencio
  • El reclutador ve la respuesta y la regla que se activó
Tipos de pregunta eliminatoria en Join: selección única, selección múltiple, número, fecha

02

Cuatro tipos de pregunta, reglas estructuradas.

Selección única para el sí/no (permiso de trabajo, presencialidad). Selección múltiple para la cobertura («¿cuáles de estas herramientas has usado?»). Número para los umbrales (años de experiencia, expectativa salarial). Fecha para los plazos (incorporación más temprana, preaviso). Cada pregunta lleva una regla de aprobado/suspenso, o se queda como señal blanda para revisar más tarde.

  • Selección única para requisitos de sí/no como permiso de trabajo o presencialidad
  • Número para umbrales como años de experiencia o salario
  • Fecha para plazos como la fecha de incorporación o el preaviso
Registro de decisiones eliminatorias en un perfil de candidato en Join, con la respuesta y la regla que se aplicó

03

Marca, no rechaces solo. Audita, sin caja negra.

Cada decisión eliminatoria se registra con la respuesta del candidato y la regla que se aplicó. Sin rechazos en silencio, nadie desaparece en una caja negra. Los cambios de etapa, el rechazo incluido, siguen requiriendo una acción del reclutador, así que la criba hace aflorar la señal en lugar de decidir por ti. Documentación de cumplimiento completa en trust.join.com.

  • Cada decisión eliminatoria registrada con la respuesta y la regla
  • Los cambios de etapa siempre requieren una acción del reclutador
  • Documentación de cumplimiento completa en trust.join.com

LO QUE PUEDES HACER

Descarta los perfiles que claramente no encajan antes de revisar.

  • Cuatro tipos de pregunta

    Selección única, selección múltiple, número y fecha. Elige el que encaja con el requisito; las reglas siguen al tipo.

  • Aprobado/suspenso o marca blanda

    Fija una regla dura de aprobado/suspenso, o déjala como señal blanda para que el reclutador la revise. Por pregunta, por puesto.

  • Configuración por puesto

    Las preguntas eliminatorias se enganchan al formulario del puesto, así cada puesto hace sus propias preguntas. Las plantillas hacen reutilizables las combinaciones habituales.

  • Decisiones auditables

    Cada resultado eliminatorio registra la respuesta que dio el candidato y la regla que se activó. Listo para cumplimiento, sin registro manual.

FAQ de cribado de candidatos

¿Qué es una pregunta eliminatoria?
Una pregunta del formulario de candidatura que filtra la candidatura frente a un requisito duro. Si la respuesta no cumple la regla (sin permiso de trabajo, sin carnet de conducir, no puede incorporarse a tiempo), la candidatura queda marcada en el pipeline para que el reclutador vea el desajuste antes de revisar el CV.
¿Qué tipos de preguntas eliminatorias admite Join?
Hoy cuatro tipos: selección única (sí/no o elegir una), selección múltiple (elegir varias), número (años de experiencia, expectativa salarial) y fecha (incorporación más temprana, preaviso). Cada tipo admite una regla de aprobado/suspenso (eliminatoria dura) o una marca blanda (solo revisión).
¿Rechaza Join automáticamente a los candidatos que no superan una eliminatoria?
No. Las eliminatorias marcan a los candidatos, no los rechazan. Cada cambio de etapa (el rechazo incluido) sigue requiriendo una acción del reclutador. La señal de criba guía la atención; la decisión sigue siendo de la persona.
¿Hay una traza de auditoría de las decisiones eliminatorias?
Sí. Cada resultado eliminatorio se registra en el perfil del candidato con la respuesta que dio y la regla que se activó. Listo para cumplimiento: útil para auditorías del RGPD y para el requisito de supervisión humana del EU AI Act en sistemas que deciden sobre candidatos.
¿Ofrece Join clasificación de candidatos por IA?
Todavía no. Lanzamos IA solo cuando es transparente. En la hoja de ruta está la clasificación según el perfil de candidato ideal (ICP): el reclutador define ese perfil (con ayuda de la IA), la IA de Join analiza cada CV frente a él, y los candidatos pueden confirmar o corregir lo que se extrajo, para que nadie salga perjudicado por un CV incompleto. Lo anunciaremos cuando esté disponible; hasta entonces, la criba se centra en las preguntas eliminatorias del formulario, la parte explicable y auditable.

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