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Signaler, jamais rejeter en silence.

Ajoutez des questions éliminatoires à votre formulaire de candidature. Les candidat·es qui ne remplissent pas les prérequis stricts sont signalé·es aux recruteur·euses, pas rejeté·es automatiquement à leur insu. Chaque décision éliminatoire est enregistrée avec la réponse du·de la candidat·e et la règle déclenchée. La décision finale revient toujours aux recruteur·euses.

Formulaire de candidature Join avec questions éliminatoires sur permis de conduire, titre de séjour et présence sur site

01

Questions éliminatoires sur le formulaire de candidature.

Quand un poste impose des prérequis stricts (permis de conduire, titre de séjour, présence sur site, certification, préavis), transformez-les en questions éliminatoires dans le formulaire de candidature. Les candidat·es qui ne passent pas la barre sont signalé·es dans le pipeline, pas rejeté·es d'emblée. Le·la recruteur·euse voit la réponse et la règle déclenchée, puis décide de la suite.

  • Les prérequis stricts deviennent des questions du formulaire de candidature
  • Les candidat·es sont signalé·es dans le pipeline, jamais rejeté·es en silence
  • Le·la recruteur·euse voit la réponse et la règle déclenchée
Types de questions éliminatoires dans Join : choix unique, choix multiple, nombre, date

02

Quatre types de questions, des règles structurées.

Choix unique pour le oui/non (titre de séjour, présence sur site). Choix multiple pour la couverture (« lesquels de ces outils avez-vous utilisés ? »). Nombre pour les seuils (années d'expérience, prétentions salariales). Date pour le calendrier (disponibilité, préavis). Chaque question porte une règle réussite/échec, ou reste un signal souple à revoir plus tard.

  • Choix unique pour les prérequis oui/non comme le titre de séjour ou la présence sur site
  • Nombre pour les seuils comme les années d'expérience ou le salaire
  • Date pour le calendrier comme la disponibilité ou le préavis
Journal des décisions éliminatoires sur un profil candidat dans Join, avec la réponse et la règle déclenchée

03

Signaler, pas rejeter d'office. Tracer, pas de boîte noire.

Chaque décision éliminatoire est enregistrée avec la réponse du·de la candidat·e et la règle déclenchée. Aucun rejet silencieux, personne ne disparaît dans une boîte noire. Chaque passage d'étape, rejet compris, requiert toujours une action du·de la recruteur·euse : la présélection fait remonter le signal, elle ne décide pas à votre place. Documentation de conformité complète sur trust.join.com.

  • Chaque décision éliminatoire enregistrée avec la réponse et la règle
  • Chaque passage d'étape requiert une action du·de la recruteur·euse
  • Documentation de conformité complète sur trust.join.com

CE QUE VOUS POUVEZ FAIRE

Écartez les profils clairement hors critères avant la revue.

  • Quatre types de questions

    Choix unique, choix multiple, nombre et date. Prenez celui qui colle au prérequis ; les règles suivent le type.

  • Réussite/échec ou signal souple

    Fixez une règle stricte réussite/échec, ou gardez un signal souple que le·la recruteur·euse revoit. Par question, par poste.

  • Configuration par poste

    Les questions éliminatoires sont rattachées au formulaire du poste : chaque poste pose ses propres questions. Les modèles rendent réutilisables les combinaisons courantes.

  • Décisions traçables

    Chaque résultat éliminatoire enregistre la réponse du·de la candidat·e et la règle déclenchée. Prêt pour la conformité, sans tenue de registre manuelle.

FAQ présélection

Qu'est-ce qu'une question éliminatoire ?
Une question du formulaire de candidature qui filtre la candidature selon un prérequis strict. Si la réponse ne passe pas la règle (pas de titre de séjour, pas de permis, disponibilité trop tardive), la candidature est signalée dans le pipeline : le·la recruteur·euse voit l'écart avant même de lire le CV.
Quels types de questions éliminatoires Join propose-t-il ?
Quatre à ce jour : choix unique (oui/non ou une option), choix multiple (plusieurs options), nombre (années d'expérience, prétentions salariales) et date (disponibilité, préavis). Chaque type accepte une règle réussite/échec (éliminatoire stricte) ou un signal souple (revue seule).
Join rejette-t-il automatiquement les candidat·es qui échouent à une question éliminatoire ?
Non. Les questions éliminatoires signalent les candidat·es, elles ne les rejettent pas. Chaque passage d'étape, rejet compris, requiert encore une action du·de la recruteur·euse. Le signal de présélection oriente l'attention ; la décision reste humaine.
Existe-t-il une piste d'audit des décisions éliminatoires ?
Oui. Chaque résultat éliminatoire est enregistré sur le profil du·de la candidat·e avec la réponse donnée et la règle déclenchée. Prêt pour la conformité : utile pour les audits RGPD et pour l'exigence de supervision humaine de l'EU AI Act sur les systèmes qui décident du sort des candidat·es.
Join propose-t-il un classement des candidat·es par IA ?
Pas encore. Nous ne livrons l'IA que lorsqu'elle est transparente. La feuille de route prévoit un classement fondé sur le profil de candidat·e idéal (ICP) : le·la recruteur·euse définit ce profil (avec l'aide de l'IA), l'IA de Join analyse chaque CV au regard de ce profil, et les candidat·es peuvent confirmer ou corriger ce qui a été extrait, pour que personne ne soit pénalisé·e par un CV incomplet. Nous l'annoncerons à sa sortie ; d'ici là, la présélection se concentre sur les questions éliminatoires du formulaire, la partie explicable et auditable.

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