Question éliminatoire

Une réponse obligatoire n’est pas une règle d’exclusion

Une question obligatoire exige une réponse pour poursuivre le formulaire. Une question éliminatoire ajoute une conséquence à certaines réponses. Avant de la configurer, formulez l’exigence du poste et ce que chaque réponse permet réellement de conclure.

Le format ne se limite pas au oui/non. Dans Join, la documentation de création d’offres prévoit aussi certains choix, nombres et dates. Les champs de texte libre et les pièces jointes ne prennent pas en charge cette configuration.

Tester les situations ambiguës

« Avez-vous utilisé ce logiciel ? » peut confondre connaissance d’un outil précis et maîtrise du travail attendu. Une réponse négative peut justifier une question complémentaire plutôt qu’un refus. À l’inverse, une réponse affirmative ne vérifie pas le niveau de maîtrise.

Testez la formulation avec des parcours différents et déterminez qui examinera les cas douteux. Ni un nombre maximum de questions ni une règle d’expérience prédéfinie ne garantit la pertinence du filtre.

Lorsque la décision est exclusivement automatisée et produit un effet juridique ou comparable, les conditions de l’article 22 du RGPD doivent être examinées. La disponibilité d’un réglage ne suffit pas à autoriser son usage.

Distinguer le refus de sa notification

Dans Join, une candidature exclue par cette règle reste visible. L’e-mail de refus est prévu le lendemain ; l’équipe peut examiner le dossier et annuler le refus avant l’envoi.

Cette séparation permet de repérer une erreur, à condition que quelqu’un soit chargé de cette vérification. Contrôlez le résultat de la règle sur les premières candidatures et corrigez une formulation qui exclut des personnes pour une raison différente du critère recherché.