Offre d'emploi

Le message autour d’un poste à pourvoir

Une offre d’emploi présente un poste et indique comment manifester son intérêt. Elle est souvent publique, mais une entreprise peut aussi annoncer une opportunité à ses équipes. Le poste vacant désigne le besoin de recrutement ; l’offre est le texte qui le présente.

Des informations tirées du travail réel

La fiche de poste peut servir de point de départ, puis l’offre retient ce qu’une personne candidate doit savoir : les missions, les exigences liées au poste, le lieu ou les modalités de travail, et la façon de postuler. Cette sélection dépend du rôle ; elle ne forme pas une liste universelle d’obligations. Le CIPD recommande de relier les exigences au poste actuel et de les formuler de manière observable.

Deux textes qui peuvent se recouper

Une entreprise peut partager des éléments de la fiche de poste dans une offre ou utiliser cette fiche pour rédiger l’annonce. Les publics visés peuvent aussi varier : une communication interne ne présente pas nécessairement le même niveau de détail qu’une publication sur un site d’emploi. Les informations doivent toutefois rester cohérentes avec le rôle.

Ce que la loi interdit dans une offre

Le Code du travail encadre le contenu d’une offre diffusée au public. Cinq articles concernent directement sa rédaction :

• Pas de limite d’âge supérieure. L’article L5331-2 interdit de mentionner un âge maximal exigé, sauf lorsque des dispositions légales imposent une condition d’âge.
• Ni sexe ni situation de famille. Sauf exception prévue par le Code du travail, l’article L1142-1 interdit de mentionner dans une offre le sexe ou la situation de famille de la personne recherchée, quel que soit le contrat proposé.
• Pas d’allégation fausse ou trompeuse. L’article L5331-3 vise notamment l’existence et la disponibilité réelle du poste, sa nature et sa description, la rémunération et les avantages proposés, ainsi que le lieu de travail.
• Un texte en français. L’article L5331-4 interdit une offre rédigée en langue étrangère pour un poste en France, même si la maîtrise de cette langue est requise. Un intitulé qui n’a pas d’équivalent français doit être accompagné d’une description suffisamment détaillée en français.
• Aucun critère discriminatoire. Selon l’article L1132-1, personne ne peut être écarté d’une procédure de recrutement en raison, entre autres, de son origine, de son sexe, de son âge, de sa situation de famille, de sa grossesse, de son lieu de résidence, de son état de santé ou de son handicap.

Le formulaire de candidature suit la même logique : les informations demandées doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou l’évaluation des aptitudes professionnelles (L1221-6).

Vérifier le contenu avant diffusion

Vérifiez que les responsabilités et les conditions décrites correspondent au poste. Distinguez ce qui est nécessaire de ce qui est souhaité, afin que les personnes puissent comprendre le niveau d’exigence. Une relecture utile porte sur la justesse du contenu autant que sur l’orthographe.