Stellenanzeige
Eine Stellenanzeige ist eine Recruiting-Mitteilung zu einer offenen Stelle, die Aufgaben und relevante Angaben nennt und zur Bewerbung einlädt. Sie kann öffentlich oder intern geteilt werden.
Eine Anzeige macht aus den Rolleninformationen konkrete Angaben, anhand derer Kandidat:innen die Aufgabe und den Bewerbungsweg einschätzen können.
Die offene Stelle verständlich vorstellen
Eine Stellenanzeige beschreibt eine verfügbare Stelle und gibt Interessierten einen Weg zur Bewerbung. Viele Unternehmen veröffentlichen sie öffentlich; eine interne Ausschreibung kann sich auch an Mitarbeitende richten. Die freie Stelle ist die Vakanz, die Anzeige ist die Mitteilung darüber.
Die Stellenbeschreibung liefert Kontext
Eine Stellenbeschreibung kann als Grundlage dienen. Die Anzeige richtet sich an Menschen, die die Stelle erwägen. Dazu passen etwa Aufgaben, relevante Anforderungen, Arbeitsort oder -modell und der Bewerbungsprozess. Das ist eine Auswahl hilfreicher Angaben, keine allgemeingültige gesetzliche Checkliste. Die CIPD-Leitlinie empfiehlt, Anforderungen auf die aktuelle Rolle zu beziehen und beobachtbar zu formulieren.
Angaben für diese Anzeige wählen
Leiten Sie die Angaben aus den tatsächlichen Aufgaben und Arbeitsbedingungen ab. Kandidat:innen sollten erkennen können, was die Stelle umfasst und wie eine Bewerbung abläuft. Unterscheiden Sie nötige Qualifikationen von erwünschten Erfahrungen, damit die Anforderungen verständlich bleiben.