Telefonische kennismaking

Een korte eerste toets

Een telefonische kennismaking is een korte eerste gesprekronde. Je toetst of de functie, beschikbaarheid en verwachtingen op hoofdlijnen bij elkaar passen. Het is geen verkort sollicitatiegesprek waarin je alle vakinhoud probeert af te vangen.

Wat je wel vraagt

Gebruik vooraf dezelfde kernvragen over de rol, praktische randvoorwaarden en interesse. Dan krijgt elke kandidaat een vergelijkbare eerste kans. SIOP beschrijft dat vaste, functiegerichte vragen en een beoordelingsschaal gesprekken beter vergelijkbaar maken (SIOP).

Houd tijd en doel begrensd

Kies vooraf hoeveel tijd het gesprek krijgt en wat nog níet wordt beoordeeld. Zo wordt een korte eerste toets geen onvoorbereid interview waarin de luidste indruk wint.

Waar het gesprek eindigt

Noteer alleen wat voor de volgende stap nodig is. Een inhoudelijke beoordeling hoort thuis bij een gesprek met vaste criteria en voldoende tijd.