Werkproef
Een werkproef laat een kandidaat een taak uitvoeren die een herkenbaar deel van de functie nabootst, zodat het team functiegericht bewijs kan bespreken.
Een taak uit de praktijk
Een werkproef brengt een afgebakend onderdeel van de functie in beeld: een klantvraag analyseren, informatie ordenen of een technische keuze toelichten. De OPM-beschrijving van work samples noemt het nabootsen van relevante werkzaamheden. Het is dus meer dan een algemene kennistest.
De proef kan tijdens een gesprek of op afstand plaatsvinden. Een thuisopdracht is een asynchrone vorm; niet iedere werkproef is er één.
Zorg dat de uitkomst te duiden is
Vertel wat de taak vraagt, welke informatie beschikbaar is en waarop je let. Maak duidelijk of de kandidaat aannames mag noemen. Daarmee voorkom je dat een onduidelijke briefing als gebrek aan vaardigheid wordt uitgelegd.
Maak onderscheid tussen wat iemand bij de start moet beheersen en wat diegene na indiensttreding zal leren. OPM wijst erop dat een werkproef minder passend kan zijn als zij een vaardigheid test die de werkgever juist wil aanleren. Dat is geen wettelijke regel en ook geen ranglijst van selectiemethoden.
Bespreek het bewijs naast andere informatie
De uitwerking is een aanleiding voor een gesprek, geen zelfstandig eindoordeel. Een beoordelingsformulier voor interviews kan observaties aan vooraf besproken criteria verbinden. Leg naast de uitwerking ook vast welke onderdelen van de functie nog niet zijn beoordeeld.