Technisch sollicitatiegesprek

Toets het werk dat voorligt

Een technisch sollicitatiegesprek onderzoekt vaardigheden die de functie daadwerkelijk vraagt, zoals een code-review, ontwerpkeuze of analyse. Een los raadsel is alleen bruikbaar wanneer het dezelfde vaardigheid werkelijk blootlegt.

Waar de beoordeling kan misleiden

Een snel antwoord kan memorisatie tonen in plaats van een reproduceerbare werkwijze. Laat de kandidaat daarom redeneren, aannames noemen en uitleggen wat er bij andere randvoorwaarden verandert.

Kies een realistische diepte

Toets niet elk technisch onderwerp dat het team kent. Kies de onderdelen die de kandidaat in de eerste periode werkelijk moet gebruiken en reserveer de rest voor inwerken.

Leg het niveau vooraf vast

Bepaal vóór het gesprek wat voldoende bewijs is voor deze rol. SIOP benadrukt bij gestructureerde selectie dat vragen functiegericht en consistent moeten zijn (SIOP).