Technisch sollicitatiegesprek
Een technisch sollicitatiegesprek beoordeelt kennis, redenering of toepassing die nodig is voor een specifieke functie. Denk aan een storing analyseren, een ontwerpkeuze uitleggen of met een vereist hulpmiddel werken; het hoeft niet over programmeren te gaan.
Begin bij het werk in de functie
Een technisch sollicitatiegesprek gaat over kennis of probleemoplossing die bij een bepaalde rol hoort. Een supportmedewerker kan bijvoorbeeld een storing aan de hand van logbestanden analyseren; een data-analist kan uitleggen hoe die gegevens controleert. De OPM noemt boekhouden en programmeren als voorbeelden en adviseert toetsen op functietaken te baseren (OPM over kennistoetsen).
Kies een vorm die bewijs oplevert
Je kunt een eerdere technische keuze bespreken, samen een voorbeeld analyseren of afwegingen bij een ontwerp verkennen. Een thuisopdracht gebeurt buiten het gesprek; een werkproef kan live of zelfstandig. Kies wat laat zien dat de kandidaat het werk aankan.
Beoordeel kennis in context
Praktisch redeneren kan belangrijk zijn, maar soms moet iemand vanaf dag één specifieke kennis meebrengen. Als het team een hulpmiddel zelf gaat aanleren, zegt een voorkennistoets minder over het latere werk. Eén gesprek zegt niet alles over iemands vaardigheden of leercurve.
Noteer hoe een antwoord bij het betreffende criterium past, zodat het team kan bespreken wat het wel en niet aantoont.