Arbeitsprobe

Eine Aufgabe mit Bezug zur Stelle

Das Wort wird in zwei Richtungen benutzt. Bewerber:innen legen manchmal eigene frühere Arbeiten bei, etwa Texte oder Entwürfe aus einem Portfolio. Dieser Eintrag meint das Gegenstück: das Verfahren, bei dem das Unternehmen die Aufgabe entwirft und alle Kandidat:innen daran misst. Wird sie zu Hause bearbeitet, ist sie eine Take-Home-Aufgabe.

Eine Arbeitsprobe soll eine konkrete Frage zur Arbeit beantworten. Die OPM-Leitlinie zu Arbeitsproben und Simulationen beschreibt solche Verfahren als Nachbildung relevanter Arbeitsaufgaben. Ausgangspunkt sind daher Aufgaben und Kompetenzen der Stelle, nicht ein Test, der für jede Rolle gleich aussieht.

Eine Antwort auf eine Support-Anfrage kann zeigen, wie jemand ein Problem erklärt. Eine Planungsaufgabe kann zeigen, wie die Person mit unvollständigen Informationen umgeht. Dafür muss niemand einen produktiven Arbeitstag für das Unternehmen leisten.

Vorher die Bedingungen offenlegen

Beschreiben Sie Zweck, erwarteten Aufwand, Unterlagen, Frist, Bewertende und die weitere Nutzung des Ergebnisses. Halten Sie die Aufgabe begrenzt und stellenbezogen. Könnte die Organisation das Ergebnis wirtschaftlich verwenden, sollten Vergütung und Rechte vorher geklärt sein. Arbeits- und Urheberrecht hängen vom Einzelfall ab; diese Hinweise ersetzen keine Rechtsberatung.

Vergleichen Sie ähnliche Kandidat:innen anhand derselben Aufgabe und Kriterien. Im anschließenden strukturierten Interview lässt sich nachvollziehen, wie die Person zu ihrem Ergebnis kam.

Das Ergebnis richtig einordnen

Die OPM weist auch darauf hin, dass Arbeitsproben unpassend sein können, wenn ein Unternehmen die betreffende Fähigkeit erst nach der Einstellung vermitteln will. Halten Sie deshalb fest, was die Probe gezeigt hat und was offenblieb.