Panelgesprek
Een panelgesprek is een sollicitatiegesprek waarin één kandidaat tegelijk met meerdere interviewers spreekt.
Eén kandidaat aan tafel
Bij een panelgesprek spreken meerdere interviewers tegelijk met één kandidaat. Dat is iets anders dan een groepsgesprek, waarin meerdere kandidaten samen worden beoordeeld. Een panel kan verschillende vakperspectieven bij elkaar brengen. De vorm alleen laat niet zien hoe iemand later met collega’s samenwerkt.
Zo voorkom je een scheef gesprek
Meerdere interviewers kunnen het gesprek druk maken. Herhaalde vragen, onderbrekingen of een vroege indruk van één persoon laten minder ruimte voor bruikbaar bewijs. Het CIPD adviseert de vragen en criteria vooraf te verdelen en beoordelingen eerst individueel vast te leggen. De OPM-gids behandelt ook voorbereiding en training van interviewers. Zulke afspraken kunnen onderlinge beïnvloeding beperken, maar halen vooroordelen niet weg.
Wie heeft een eigen bijdrage
Kies een panel wanneer elke interviewer een eigen, functiegebonden invalshoek heeft. Spreek af wie het gesprek leidt, wie welke vraag stelt en hoe je de kandidaat voldoende ruimte geeft. Noteer observaties eerst apart en bespreek ze daarna samen. Hebben de gesprekspartners overlappende rollen, dan kunnen losse gesprekken meer opleveren.