Panel-Interview
Auch bekannt als:Gruppeninterview
Kurz gesagt
Ein Panel-Interview hat 2-4 Interviewer:innen gleichzeitig im Raum (oder Call), die sich abwechseln. Ein einziges Gespräch zeigt, wie die Person mit mehreren Stakeholdern umgeht.
Wann ein Panel die richtige Wahl ist
Ein Panel passt, wenn:
- Die Rolle täglich mit mehreren Stakeholdern arbeitet (Projektleitung, Senior IC mit Teamübergriffen, kundennaher Job).
- Termine komprimiert werden sollen — ein 60-Minuten-Panel schlägt vier 30-Minuten-Calls.
- Es interessant ist, wie die Person mit leichter zahlenmäßiger Überlegenheit umgeht.
Es passt nicht, wenn:
- Die Rolle stark Individual-Contributor ist (Panels wirken wie ein Tribunal).
- Das Panel nicht vorab kalibriert ist — redundante Fragen oder, schlimmer, Personen reden übereinander.
So läuft es gut
Vorab festlegen, wer welche Dimension abdeckt. Reihenfolge planen. Eine Person führt und steuert; die anderen stellen ihre Fragen, wenn sie dran sind. Jede:r füllt die Scorecard einzeln — niemals als Gruppe.
Der häufigste Fehler ist Gruppendenken: Jemand startet das Debrief mit „Ich fand sie super”, und alle kalibrieren sich daran. Getrennte Scorecards verhindern das.
Wo Join hineinpasst
Jede Panel-Person bekommt ihre eigene Scorecard in Join, mit hervorgehobener zugewiesener Dimension.
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