Entrevista en panel

En qué consiste el panel

En una entrevista en panel, una persona candidata conversa con varias personas del equipo que entrevistan. No es lo mismo que una entrevista grupal, donde se evalúa conjuntamente a varias personas candidatas. El panel puede reunir perspectivas diferentes sobre el trabajo, pero el formato por sí solo no permite saber cómo colaborará alguien con otros equipos.

Cómo organizar una entrevista de panel

La guía de entrevistas estructuradas de OPM describe un panel de dos o tres personas, una de las cuales lo preside. Cada miembro observa, anota y puntúa por su cuenta; después el panel comenta las puntuaciones y llega a un consenso. El CIPD recomienda entregar antes las preguntas y los criterios, repartir quién pregunta qué y puntuar cada respuesta antes del debate, para que la opinión de quien tiene más rango no arrastre al resto.

Antes de la entrevista, deja por escrito qué criterio evalúa cada pregunta. El artículo 9 de la Ley 15/2022 prohíbe las exclusiones por motivos protegidos en el acceso al empleo, incluidos los criterios de selección, y considera discriminatorios también los criterios que producen una discriminación indirecta. Una ficha de evaluación con criterios ligados al puesto te permite explicar después por qué se eligió a una persona y no a otra.

Cuándo la conversación se atasca

Varias voces pueden dejar poco espacio para responder. Las preguntas duplicadas, las interrupciones o la primera impresión de una persona pueden condicionar lo que observa el resto. La guía de OPM incluye por eso la formación de quienes entrevistan. Repartir las preguntas y puntuar por separado puede limitar la influencia entre personas, pero no elimina el sesgo.

Cuándo tiene sentido

Elige un panel cuando cada persona aporte una perspectiva distinta y relacionada con el puesto. Si las perspectivas se solapan, varias conversaciones separadas suelen dejar más espacio a la respuesta que un panel en el que compiten varias voces.