Entrevista en panel
También llamado:entrevista grupal
En resumen
Una entrevista en panel tiene 2-4 entrevistadores en la sala (o llamada) a la vez, turnándose. Una sola conversación permite ver cómo el candidato maneja varios interlocutores.
Cuándo el panel es la opción correcta
El panel funciona bien cuando:
- El puesto trabaja a diario con varios interlocutores (gestor de proyecto, IC sénior que cruza equipos, rol cara al cliente).
- Se quiere comprimir agenda — un panel de 60 minutos le gana a cuatro llamadas de 30.
- Interesa ver cómo el candidato lleva estar levemente en minoría.
Funciona mal cuando:
- El puesto es muy individual (el panel se siente como un tribunal).
- El panel no calibró antes — preguntas redundantes o, peor, voces pisándose.
Cómo llevarlo bien
Decidir antes quién cubre qué dimensión. Pactar el orden. Una persona dirige y orienta; las demás preguntan cuando les toca. Cada uno rellena su propio scorecard — nunca en grupo.
El fallo clásico es el pensamiento de grupo: alguien arranca el debrief con «me pareció genial» y todos se calibran. Scorecards separados lo evitan.
Dónde encaja Join
Cada miembro del panel recibe su propio scorecard en Join, con su dimensión asignada destacada.
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