Recruitmentanalyse
Ook genoemd:recruitment analytics
Gegevens vóór de aanstelling
Recruitmentanalyse gaat over het deel vóór een aanstelling: waar kandidaten vandaan komen, hoe zij door de recruitmentpipeline bewegen en waar een procedure stokt. Het is smaller dan people analytics, dat ook prestaties en behoud na indiensttreding omvat.
Verbanden lezen
Een bron, een fase en de tijd ertussen worden pas bruikbaar wanneer je ze samen leest. Veel reacties via één vacaturesite zijn bijvoorbeeld geen bewijs dat die site ook de beste aanstellingen oplevert.
Waar de interpretatie faalt
Een dashboard lost geen ontbrekende registratie op. Als recruiters een kandidaat zonder bron toevoegen of fasen verschillend gebruiken, vergelijk je verschillende processen onder hetzelfde label.
Begin met herleidbare gegevens
Kies eerst één vraag, zoals waar kandidaten na de screening afhaken, en controleer of elke betrokken fase dezelfde betekenis heeft. De productpagina over recruitmentanalyse beschrijft een functie die nog in ontwikkeling is en bron- en fasegegevens wil koppelen. Gebruik die toekomstige werking niet als bewijs dat dit al beschikbaar is.
Hoe Join helpt
De in ontwikkeling zijnde recruitmentanalyse van Join is bedoeld om kandidaatbron en fasen te koppelen. Tot die functie live is, moet een team die gegevens in de eigen workflow consequent vastleggen.
Begin vandaag
