Recruitmentanalyse
Recruitmentanalyse gebruikt gegevens over werving om een afgebakende beslisvraag te beantwoorden, bijvoorbeeld over herkomst, doorlooptijd of uitkomsten. Het is een werkwijze, geen dashboard of recruitment-CRM.
Begin bij een besluit
Recruitmentanalyse verbindt gegevens aan een vraag waar een team iets mee kan: welk kanaal krijgt budget, waar wacht een procedure, of wat verandert er na een aanpassing in de screening? Losse grafieken over time-to-hire, kosten of conversie vormen nog geen analyse.
De term is smaller dan people analytics, dat ook vragen na indiensttreding kan omvatten. Een recruitment-CRM bewaart relaties met kandidaten; recruitmentanalyse legt uit wat de beschikbare gegevens voor een beslissing betekenen.
Controleer eerst wat er precies is geteld
Een verschil tussen kanalen kan door toerekening komen. Een verschil in snelheid kan voortkomen uit een ander begin- of eindmoment. De Greenhouse-documentatie over time-to-hire specificeert bijvoorbeeld welke gebeurtenissen zijn rapport gebruikt. Leg populatie, periode, uitkomst en uitzonderingen vast voordat je een kanaal of team vergelijkt.
Ook tijd in een fase vraagt die voorzichtigheid. De Join-handleiding voor pipeline management beschrijft dat sollicitaties op tijd in fase kunnen worden gesorteerd. Dat maakt een wachttijd zichtbaar, maar verklaart nog niet waarom die bestaat of wat een wijziging met de kwaliteit van een aanstelling doet.
Maak de vergelijking klein genoeg
Neem één functiefamilie of kanaal en twee vergelijkbare perioden. Bekijk daarna de registraties achter een opvallende uitkomst. Meer rapportages lossen zwakke definities zelden als eerste op; begin met de vraag en de groep die je wilt vergelijken.