People analytics
People analytics gebruikt gegevens over medewerkers en werk om vragen over instroom, behoud, ontwikkeling en organisatie te onderzoeken.
Vragen over mensen met gegevens onderzoeken
People analytics zoekt naar patronen in werk en medewerkers. Het is breder dan recruitmentanalyse, omdat het ook de periode na indiensttreding kan omvatten.
Hoe de analyse werkt
Persoonsgegevens mogen alleen voor een duidelijk doel worden verwerkt. De Autoriteit Persoonsgegevens wijst werkgevers op hun verantwoordelijkheid bij gegevensverwerking in de arbeidsrelatie.
Wat de analyse kan vertekenen
Ontbrekende of verschillend vastgelegde gegevens geven een patroon de schijn van zekerheid.
Hoe je met één vraag begint
Onderzoek bijvoorbeeld waar medewerkers uitvallen of welke instroomroute past bij een rol. Join verkoopt recruitmentsoftware; laat een beschikbare dataset niet bepalen welke vraag je stelt.