People analytics

Vragen over mensen met gegevens onderzoeken

People analytics zoekt naar patronen in werk en medewerkers. Het is breder dan recruitmentanalyse, omdat het ook de periode na indiensttreding kan omvatten.

Hoe de analyse werkt

Persoonsgegevens mogen alleen voor een duidelijk doel worden verwerkt. De Autoriteit Persoonsgegevens wijst werkgevers op hun verantwoordelijkheid bij gegevensverwerking in de arbeidsrelatie.

Wat de analyse kan vertekenen

Ontbrekende of verschillend vastgelegde gegevens geven een patroon de schijn van zekerheid.

Hoe je met één vraag begint

Onderzoek bijvoorbeeld waar medewerkers uitvallen of welke instroomroute past bij een rol. Join verkoopt recruitmentsoftware; laat een beschikbare dataset niet bepalen welke vraag je stelt.