Bedrijfscultuur
Ook genoemd:organisatiecultuur
De claim: cultuur is een waarde op de muur
Waarden kunnen richting geven, maar vormen pas cultuur wanneer ze zichtbaar zijn in besluiten, feedback en wat een team beloont of laat gebeuren.
De tegenwerping: cultuur is te vaag om te bespreken
Juist daarom moet een werkgever concrete voorbeelden geven. De SER behandelt sociale veiligheid en organisatiecultuur als onderwerpen die raken aan hoe mensen werkelijk kunnen werken (sociale veiligheid).
Zoek naar terugkerende momenten
Kijk bijvoorbeeld naar wie ruimte krijgt in vergaderingen, hoe fouten worden besproken en of een medewerker zonder risico een probleem kan melden.
Laat kandidaten terugvragen
Een kandidaat moet de beloofde werkwijze kunnen toetsen. Geef daarom in het gesprek ruimte om voorbeelden van het team zelf te vragen.
Vraag naar gedrag
Join verkoopt scorecards. Ons standpunt: beoordeel niet of iemand ‘erbij past’, maar welke samenwerking of besluitvaardigheid voor het werk nodig is en welke voorbeelden dat onderbouwen.
Hoe Join helpt
Join kan een team helpen om selectiecriteria en feedback zichtbaar te maken. De tool kan niet vaststellen of de cultuur die een vacature belooft ook de dagelijkse praktijk is.
Begin vandaag
