Culturele toevoeging
Culturele toevoeging vraagt welke ervaring, blik of werkwijze een kandidaat aan een team kan toevoegen, in plaats van alleen te toetsen of iemand op bestaande collega’s lijkt.
De claim: anders kijken maakt teams beter
Culturele toevoeging verschuift de vraag van herkenning naar bijdrage. Dat kan helpen om te bespreken welke samenwerking of ervaring het team mist.
De tegenwerping: het blijft een vaag etiket
Zonder functiegericht criterium kan de term nog steeds willekeurig worden gebruikt. Het College voor de Rechten van de Mens wijst erop dat selectie niet op verboden persoonskenmerken mag rusten (discriminatie op het werk).
Vraag naar zichtbaar gedrag
Join verkoopt scorecards. Ons standpunt: leg vooraf vast welk gedrag je onderzoekt en welk voorbeeld als bewijs telt.