Culturele match
Culturele match is de mate waarin iemands manier van samenwerken aansluit bij relevante, gedeelde werkafspraken van een organisatie.
De claim: een match voorkomt gedoe
Een team kan terecht onderzoeken of iemand met de werkwijze van de functie kan werken, bijvoorbeeld met directe feedback of wisselende diensten.
De tegenwerping: ‘passen’ betekent vaak ‘lijken’
Een vage cultuureis kan bestaande voorkeuren bevestigen. De AWGB is ook bij werving van toepassing (wettekst).
Vertaal cultuur naar werk
Join verkoopt gestructureerde beoordeling. Ons standpunt: vraag naar concrete situaties en leg niet-afwijzen of afwijzen uit met criteria die ook voor andere kandidaten gelden.