Culturele match
Ook genoemd:cultural fit, cultuurfit
De claim: een match voorkomt gedoe
Een team kan terecht onderzoeken of iemand met de werkwijze van de functie kan werken, bijvoorbeeld met directe feedback of wisselende diensten.
De tegenwerping: ‘passen’ betekent vaak ‘lijken’
Een vage cultuureis kan bestaande voorkeuren bevestigen. De AWGB is ook bij werving van toepassing (wettekst).
Vertaal cultuur naar werk
Join verkoopt gestructureerde beoordeling. Ons standpunt: vraag naar concrete situaties en leg niet-afwijzen of afwijzen uit met criteria die ook voor andere kandidaten gelden.
Hoe Join helpt
Join kan vaste interviewcriteria tonen aan gesprekspartners. Het kan niet meten of iemand ‘bij het team past’, en die uitspraak mag geen vervanging zijn voor bewijs.
Begin vandaag
