Diversiteitswerving
Diversiteitswerving is het verbreden van bereik en het wegnemen van onnodige drempels, zodat een organisatie kandidaten met verschillende achtergronden voor een functie kan bereiken.
De claim: meer bereik maakt selectie eerlijker
Extra kanalen en duidelijke vacatureteksten kunnen de instroom verbreden. Zij veranderen nog niets aan een selectie die later op willekeurige gronden plaatsvindt.
De tegenwerping: gerichte werving is altijd discriminatie
Dat is te simpel. De juridische beoordeling hangt af van de actie en grond. Het College voor de Rechten van de Mens legt uit wanneer onderscheid bij arbeid verboden is (arbeid).
Volg de hele procedure
Join verkoopt multiposting en bronregistratie. Ons standpunt: kijk niet alleen wie solliciteert, maar ook wie doorstroomt en of de criteria onderweg gelijk blijven.