Anoniem selecteren
Ook genoemd:blind hiring, anoniem werven
De belofte van anonimiteit
Bij anoniem selecteren ziet de eerste beoordelaar bijvoorbeeld geen naam, foto of woonplaats. Het doel is niet om alle verschillen tussen kandidaten uit te wissen, maar om een eerste selectie aan vooraf gekozen functie-eisen te koppelen.
Wat het niet oplost
Een cv bevat vaak indirecte signalen over opleiding, netwerk of loopbaan. Anonimiseren is dus geen bewijs dat een procedure eerlijk is. Het College voor de Rechten van de Mens benadrukt dat werkgevers geen verboden onderscheid mogen maken bij werving en selectie (discriminatie op het werk).
Kies de fase bewust
Bij een eerste cv-selectie kan minder herkenbare informatie nuttig zijn. Tijdens een gesprek is anonimiteit meestal niet uitvoerbaar; dan moeten criteria en vragen de bescherming bieden.
Controleer de uitkomst
Kijk na afloop of verschillende beoordelaars dezelfde eis op dezelfde manier toepasten. Een anonieme start helpt weinig wanneer de beoordeling daarna verschuift.
Begin met de criteria
Join verkoopt scorecards en heeft dus belang bij een vaste werkwijze. De nuttige vraag is niet of een cv perfect blind is, maar of het team vóór de eerste beoordeling kan uitleggen welk bewijs voor deze vacature telt.
Hoe Join helpt
Join brengt criteria en beoordelingen samen in een scorecard. Het systeem maakt een selectie niet vanzelf anoniem; een team moet zelf bepalen welke gegevens het in welke fase gebruikt.
Begin vandaag
