Gelijke kansen
Gelijke kansen bij werving betekent dat kandidaten op relevante functiecriteria worden beoordeeld en niet op verboden of niet-noodzakelijke persoonskenmerken.
Wat de wet vraagt
De AWGB verbiedt in Nederland onder meer verboden onderscheid bij arbeid. De precieze gronden en uitzonderingen staan in de wettekst (AWGB).
Wat de procedure omvat
Een vacature-eis moet met het werk te maken hebben. Leg vooraf vast welk bewijs nodig is en wie het beoordeelt; verzin criteria niet nadat een kandidaat is gezien.
Wat een scorecard niet doet
Een formulier maakt een onnodige eis niet legitiem. Join verkoopt recruitmentsoftware; gebruik de vastlegging om een besluit uit te leggen en vraag juridisch advies bij twijfel over een uitzondering.