Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)

Wat de AWGB regelt

De Algemene wet gelijke behandeling geldt onder meer voor werving en selectie. Zij verbiedt onderscheid op de gronden die de wet noemt, tenzij daarvoor een wettelijke uitzondering of objectieve rechtvaardiging bestaat. De volledige wettekst staat bij overheid.nl.

Voor een vacature betekent dat dat een voorkeur niet voldoende is omdat zij gebruikelijk voelt. Een eis moet verband houden met het werk en zo precies mogelijk worden uitgelegd.

Hoe een selectie-eis wordt getoetst

Een rijbewijs, taalniveau of beschikbaarheid kan voor een functie nodig zijn. Maar formuleer de werkelijke taak, niet een omweg naar een persoonskenmerk. Het College voor de Rechten van de Mens beschrijft dat werkgevers tijdens sollicitatieprocedures geen verboden onderscheid mogen maken.

Maak daarom vooraf zichtbaar welke eis noodzakelijk is, wie die beoordeelt en hoe een kandidaat die kan aantonen. Dat helpt ook wanneer een team later moet uitleggen waarom iemand niet doorging.

Waar een procedure kan ontsporen

Een eis die als neutraal klinkt, kan alsnog een verboden onderscheid verhullen wanneer zij geen verband met het werk heeft. Ook een vaste scorecard helpt niet als de criteria pas worden bedacht zodra een specifieke kandidaat in beeld komt.

Controleer het beslismoment

Zet de selectiecriteria vóór de eerste reactie in een korte scorecard en noteer wie ze beoordeelt. In Join kan het team die criteria en de beoordeling bij de vacature terugvinden. Dat is productgedrag dat je kunt controleren, geen juridisch advies. Bij twijfel over een specifieke eis of uitzondering is specialistisch juridisch advies nodig.