AVG bij recruitment

Wat de AVG vraagt

Een cv gebruiken voor een lopende sollicitatie is iets anders dan het profiel later opnieuw benaderen. De AVG verlangt doelbinding, dataminimalisatie en opslag niet langer dan nodig (artikel 5 AVG).

Wat bij recruitment valt

Bepaal per verwerking eerst de grondslag uit artikel 6 AVG en leg die vast. Voor een talentpool kan toestemming passend zijn als die vrij, specifiek, geïnformeerd en eenvoudig intrekbaar is; een vooraf aangevinkt vakje voldoet niet.

Wat de AVG niet invult

Rollen, bewaartermijnen en een proces voor inzage of verwijdering horen bij elkaar. Join levert recruitmentsoftware, geen juridisch advies; laat de inrichting aansluiten op jouw situatie en de Nederlandse uitleg van de Autoriteit Persoonsgegevens.