Recruitment voor startups
De claim: een groeifase vraagt beweeglijkheid
Recruitment voor startups gaat vaak over een rol waarvan team, prioriteiten en verantwoordelijkheden nog veranderen. Benoem wat al vastligt en waar de kandidaat juist ruimte moet hebben om mee te bewegen.
Het tegengeval: vaagheid als cultuurwoord
‘Ondernemend’ mag geen vervanging zijn voor een onduidelijke leidinggevende, ontbrekende doelen of steeds nieuw werk. Een kandidaat moet kunnen zien welke onzekerheid bij de fase hoort en welke niet.
Wat wij zouden vastleggen
Een snelle procedure kan zorgvuldig zijn als beslissers, criteria en het doel van een werkproef vooraf duidelijk zijn. Laat oprichters die keuzes maken vóórdat de vacature live gaat.
Hoe Join helpt
Join kan meerdere vacatures naast elkaar laten lopen. Het product kan geen wisselende prioriteit verduidelijken wanneer oprichters de rol zelf nog niet hebben afgebakend.
Begin vandaag
